Les hypermarchés Cora sont sur le point d'annoncer un nouveau plan social portant sur 1077 emplois, après le rejet par une partie des salariés d'avenants à leur contrat de travail dans le cadre d'un pacte social, a annoncé vendredi 24 janvier la CGT dans un communiqué.

Troisième plan en deux ans

Ce nouveau plan – le troisième en deux ans – fait suite à une longue négociation visant à modifier les postes de travail et à introduire plus de flexibilité et de polyvalence pour les salariés des secteurs de l'épicerie, du non alimentaire et des caisses. Ce pacte social, signé par les syndicats à l'exception de la CGT et de la CFE-CGC, prévoit un avenant au contrat de travail, refusé par 1077 salariés, qui seraient dès lors l'objet du PSE, selon la CGT. Les syndicats signataires de ce pacte (CFTC, premier syndicat chez Cora, FO et CFDT) ont négocié des avantages, notamment en primes, pour les salariés en échange de changements de définition de leur poste, de davantage de flexibilité horaire et de polyvalence.

Cora, qui compte quelque 16 500 salariés, a déjà vu fondre ses effectifs de 8000 emplois depuis 2009. Le groupe familial, non coté en bourse, compte 61 hypermarchés en France, alors que le segment de « l'hyper » est le plus touché par la crise dans la grande distribution. 

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La CGT met en avant les « 20 millions d'euros de CICE ou d'exonération de charges sociales par an » ayant bénéficié à Cora depuis 5 ans et conteste que le groupe ait de « réelles difficultés financières ». « Il y a eu une baisse de chiffre d'affaires mais Cora est toujours bénéficiaire et préfère servir ses actionnaires », souligne Julien Aquilina, délégué central CGT chez Cora.